{"id":13238,"date":"2023-06-12T11:30:00","date_gmt":"2023-06-12T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/conexionnacional.mx\/?p=13238"},"modified":"2023-06-12T10:41:49","modified_gmt":"2023-06-12T16:41:49","slug":"cuando-entra-en-vigor-la-ley-home-office-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexionnacional.mx\/index.php\/2023\/06\/12\/cuando-entra-en-vigor-la-ley-home-office-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la Ley home office?: lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p>Por: <a href=\"https:\/\/www.radiozitacuaro.com\/archives\/6409\/cuando-entra-en-vigor-la-ley-home-office-lo-que-debes-saber\/\">radiozitacuaro.com<\/a> |<\/p>\n\n\n\n<p>Como sabes, la\u00a0<strong>Ley home office\u00a0<\/strong>ya es oficial. Si como trabajador brindas servicios\u00a0<strong>bajo esta modalidad<\/strong>, \u00bfsabes cu\u00e1ndo entra en vigor? La\u00a0<strong>Norma Oficial Mexicana 037<\/strong>\u00a0fue\u00a0<strong>divulgada el jueves 8 de junio\u00a0<\/strong>y\u00a0<strong>entrar\u00e1 en vigor a los 180 d\u00edas naturales posteriores a su publicaci\u00f3n<\/strong>, es decir,\u00a0<strong>el martes 5 de diciembre de 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-de-que-trata-la-ley-home-office\">\u00bfDe qu\u00e9 trata la Ley&nbsp;<strong>home office<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p>La\u00a0<strong>Norma Oficial Mexicana 037<\/strong>, apodada\u00a0<strong>Ley\u00a0home office<\/strong>, incluye una serie de responsabilidades para patrones y trabajadores que laboren bajo esta modalidad. Deber\u00e1 cumplirse para aquellos trabajadores que un 40% de su tiempo lo brinden en\u00a0<strong>home office<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una silla erg\u00f3nomica para trabajar<\/li>\n\n\n\n<li>Una parte proporcional del pago de internet<\/li>\n\n\n\n<li>Una parte proporcional del pago de electricidad<\/li>\n\n\n\n<li>Una computadora funcional<\/li>\n\n\n\n<li>Una impresora con tinta<\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas necesarias para ofrecer servicios Home Office<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cDerecho a desconectarse\u201d, tras cumplir la jornada laboral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>Ley&nbsp;home office&nbsp;<\/strong>ofrece una&nbsp;<strong>mejora en la calidad de vida&nbsp;<\/strong>al no tener que pasar horas en recorridos casa-oficina, disminuir la contaminaci\u00f3n por los traslados vehiculares,&nbsp;<strong>e implementar el&nbsp;derecho a no responder llamadas ni recibir o contestar mensajes de texto o electr\u00f3nicos&nbsp;fuera del horario laboral, entre semana, fin de semana, d\u00edas festivos o vacaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del patr\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Listar las personas que trabajen&nbsp;<strong>home office<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Convenir con el trabajador el lugar de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer la duraci\u00f3n del horario de labores&nbsp;<strong>home office<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Listar equipo de c\u00f3mputo y ergon\u00f3mico<\/li>\n\n\n\n<li>Disponer de conectividad (Internet), contar con condiciones de seguridad si el porcentaje de trabajo es presencial y mantener en buen estado las instalaciones el\u00e9ctricas<\/li>\n\n\n\n<li>Instaurar mecanismos de comunicaci\u00f3n en&nbsp;<strong>home office<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar el derecho a la privacidad de los trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Dar a madres en lactancia tiempo para alimentar a sus hijos (Podr\u00e1n tomar 2 reposos por d\u00eda de media hora cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral)<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer la manera en que se dar\u00e1 mantenimiento al equipo de c\u00f3mputo o herramientas ofrecidas<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar silla ergon\u00f3mica y los insumos necesarios para el env\u00edo de informaci\u00f3n v\u00eda digital, o impresi\u00f3n de \u00e9sta<\/li>\n\n\n\n<li>Practicar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos que correspondan<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con mecanismos de atenci\u00f3n para casos de violencia familiar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Resguardar y conservar en buen estado los equipos de c\u00f3mputo, materiales, \u00fatiles y mobiliario ergon\u00f3mico<\/li>\n\n\n\n<li>Observar las disposiciones en materia de seguridad y salud en&nbsp;<strong>home office<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Atender pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n establecidos por el patr\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Informar por escrito y con antelaci\u00f3n al patr\u00f3n de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal<\/li>\n\n\n\n<li>Avisar al patr\u00f3n de los riesgos de trabajo que sufra<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los trabajadores tienen que tener&nbsp;<strong>un lugar adecuado para laborar como seguridad, iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n, un espacio de trabajo sin exceso de ruido<\/strong>. Adem\u00e1s, la ley refiere que c\u00e1maras, micr\u00f3fonos o mecanismos de localizaci\u00f3n,&nbsp;<strong>s\u00f3lo ser\u00e1n obligatorios para reuniones, videoconferencias y capacitaciones.<\/strong>&nbsp;Para mayor informaci\u00f3n consulta este&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5691672&amp;fecha=08\/06\/2023#gsc.tab=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: radiozitacuaro.com | Como sabes, la\u00a0Ley home office\u00a0ya es oficial. Si como trabajador brindas servicios\u00a0bajo esta modalidad, \u00bfsabes cu\u00e1ndo entra en vigor? 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