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Al terminar una relación laboral por ley se debe dar una remuneración por el tiempo trabajado. Existen dos términos que aplicarán dependiendo cómo terminó esta, finiquito y liquidación: Cuáles son sus diferencias y cómo calcularlos.
Seguramente has escuchado las palabras finiquito y liquidación, que en ocasiones pueden llegar a confundirse o pensarse que tienen el mismo significado, pero la realidad es que no lo es.
Qué es el finiquito
El finiquito es el pago que deben recibir los trabajadores sin importar el motivo por el cual termine la relación laboral. Dicho pago puede hacerse por cheque, transferencia o en efectivo y deberá ir acompañado de una carta o documento que muestre el desglose de dicho pago.
El finiquito es un derecho para cerrar el ciclo de la relación laboral y evitar problemas a futuro. Este debe incluir el pago de los siguientes conceptos:
- Días trabajados y no pagados en el mes
- Parte proporcional del aguinaldo
- Parte proporcional de vacaciones
- Prima de antigüedad (Solo aplica para los trabajadores que lleven más de 15 años laborando en la empresa)
- Bonos, vales, comisiones, caja de ahorro, utilidades
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el finiquito deberá pagarse siempre y cuando:
- Sea por renuncia voluntaria
- Despido justificado o injustificado
- Término de contrato por falta grave
- Al finalizar un contrato laboral
- Invalidez por enfermedad
- Fallecimiento
Asimismo existen ocasiones en las que la empresa está en el derecho de no pagar el finiquito, en dichos casos aplica para:
- Mentiras sobre títulos o conocimientos
- Actos de violencia
- Dañar bienes de la empresa
- Contar con tres faltas injustificadas en un lapso de 30 días
- Trabajar bajo influencia del alcohol y/o drogas
Qué es la liquidación
Por su parte, la liquidación se paga cuando la cancelación del contrato es responsabilidad del jefe o la empresa.
Esta se paga a modo de indemnización para “enmendar” que el empleado pierda su trabajo.
De acuerdo con la Bolsa de trabajo OCCMundial, la liquidación incluye las siguientes remuneraciones:
- Tres meses de salario
- Prima de antigüedad
- Salarios vencidos
- 20 días de salario por cada año trabajado
Cómo puedo calcular el finiquito y la liquidación
Ahora que ya sabes la diferencia entre finiquito y liquidación, en caso de requerirlo podrás calcular de la siguiente manera el tuyo.
Cálculo del finiquito
El finiquito se calcula con base al salario diario, el cual se puede revisar en los recibos de nómina que se reciben en cada depósito que te hagan. Deberás contabilizar también los días de vacaciones pendientes, los bonos de aguinaldos y primas de acuerdo al contrato.
Ahora bien, para calcular el finiquito deberás multiplicar primero el número de días laborados no pagados por tu sueldo diario, ese será el salario pendiente de pago.
Luego deberás calcular la parte proporcional del aguinaldo, multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo. Ahora divide ese monto entre los 365 días del año. Para terminar multiplica esa cantidad por los días del año transcurridos.
También deberás calcular el adeudo de vacaciones multiplicando el salario diario por los días de vacaciones anuales. Divide el resultado entre los días totales del año. Multiplica ese resultado por los días trabajados
Para finalizar suma todos esos montos y obtendrás la cantidad estimada del finiquito.
Cálculo de la liquidación
Para calcular la liquidación deberás sacar primero tu Salario Diario Integrado, para hacerlo tendrás que tener a la mano los montos de tu prima vacacional diaria y el aguinaldo. Suma estos montos para obtener el Salario Diario Integrado.
Posteriormente, deberás sumar esa cantidad por el tiempo trabajado en la empresa, por ejemplo, si estuviste laborando tres meses, deberás sumarlo por los tres meses de salario.
Con esto obtendrás la suma del monto de la liquidación.
Con Información de California Medios
